If sikrer medarbejdernes kompetencer til fremtiden

Upskill og reskill er en ny metode til karriereudvikling på et arbejdsmarked i stadig hurtigere forandring. Med Ifs nye initiativ ‘Growth talks’ hjælper vi vores medarbejdere med at samle nye erfaringer og udvikle nye skills.

Hos If vil vi bidrage til en bæredygtig fremtid, og vores medarbejdere spiller naturligvis en afgørende rolle. Derfor har vi introduceret ‘Growth talks’ – en fremadrettet dialog, hvor vi kobler vores medarbejderes ambitioner med de kompetencer, vi har brug for til at møde fremtiden. Det handler om mere end karriereudvikling. Det er en mulighed for at udforske styrker, reflektere over mål og forme en kultur, hvor både individet og vi som virksomhed udvikler os.

– Vi lever i en tid, hvor arbejdsmarkedet ændrer sig i et højt tempo. Tidligere handlede karriereveje ofte om at klatre op ad karrierestigen, men i dag handler det især om kontinuerlig læring og udvikling. At være nysgerrig, samle nye erfaringer eller udvikle en ny kompetence er afgørende i forhold til at forblive relevant, siger Malin Isberg, der er People Development & Culture Specialist hos If, og som har stået i spidsen for projektet.

To kolleger står ved et bord og smiler til kameraet

I 2024 erstattede Growth talks den traditionelle udviklingsdialog hos If, hvor man tidligere har haft mere fokus på evaluering og opfølgning. Nu fokuserer vi endnu mere på fremtidig udvikling, og hvordan vi kan give vores medarbejdere mulighed for at nå deres fulde potentiale. Growth talks går i dybden, når det gælder vigtige kompetencer, som medarbejderne har brug for i dag og i fremtiden – og potentielt til andre roller i virksomheden.

– Intern bevægelighed er noget, vi opmuntrer til hos If, og det ligger helt på linje med de trends, vi ser globalt for fremtidens arbejdsmarked. For at blive ved med at være et skridt foran skal vi udvikle vores stærke sider. Derfor satser vi nu ekstra på growth og kompetenceudvikling for vores medarbejdere, siger Malin Isberg.

Hos If stræber vi efter en stærk feedbackkultur, som motiverer til åbenhed, reflektion og udvikling. Med feedback fra kolleger og ledere kan vores medarbejdere identificere deres styrker og områder til udvikling – og få den motivation, de har brug for til at vokse.

– Hos If handler udvikling ikke bare om, hvad vi har brug for i dag, men også om at være klar til fremtiden. Vi motiverer vores medarbejdere til at tænke fremad i fællesskab og udforske deres ambitioner. Hvilke nye færdigheder kan du udvikle? Hvordan kan du bidrage til at forme en bæredygtig og succesfuld virksomhed? siger Malin Isberg.

Malin Isberg

”Jeg er oprindeligt HR-specialist og har desuden studeret virksomhedsøkonomi. Jeg startede hos If for 10 år i en stilling inden for HR-support og har siden haft mange forskellige roller. Det er en meget spændende tid at arbejde med HR – og kultur, læring og forandring”.