Din forsikring om udvikling – med et arbejde hos os!

Vær med til at gøre en meningsfuld forskel for 4,5 millioner kunder i hele Norden og de baltiske lande.

Udnyt dit potentiale, og udvikl dig i et støttende miljø, hvor folk virkelig hjælper meget.

Bliv en del af vores team!  

Ansøgningen til vores graduate program er nu åben.

Søg her

Kom, som du er

Kom med dine evner, passion, meninger og unikke perspektiver, og lad os blive stærkere sammen som et team. 

Vi værdsætter virkelig ambitioner og engagement, men vi husker hele tiden på, hvor vigtig balancen mellem arbejdsliv og privatliv er. Vi tror på, at når du har det godt, yder du dit bedste, og det er præcis det, der skal til, for at spille en vigtig rolle i forhold til vores løfte – at hjælpe vores kunder meget.

Vores miljø er mangfoldigt, inkluderende og støttende, så det hjælper dig med at trives. Med de rette ressourcer er der virkelig ingen grænser for, hvad du kan opnå her.

Kom, som du er

Sådan skaber vi trivsel

Dine fordele

  • Fleksibilitet til at arbejde hjemmefra
  • Omfattende forsikringer og supergode pensionsordninger
  • En arbejdsplads med fokus på sundhed og et rigt og varieret udvalg af forskellige former for aktiv firmaidræt.
  • Et engagement i trivsel – med alt fra støtteprogrammer inden for mental sundhed til ergonomiske arbejdspladser sikrer vi, at du har det, du skal bruge for at trives bedst muligt
  • Et levende socialt liv – her er der virkelig noget for enhver smag.  
Dine fordele

Vores fællesskab

Tekniske fagfolk

Se, hvad kollegaerne i vores tech community laver. Med de nyeste værktøjer og teknologier forvandler vores tech community kundernes udfordringer til muligheder for innovation – de forvandler tilbageslag til nye chancer og gør drømme til virkelighed.  

Teknologi, der gør en forskel
Tekniske fagfolk

Få sikkerhed for din udvikling! 

Vi byder dig velkommen, fuldstændig som du er. Så tag din lyst til at lære, din lyst til at vokse og din passion for at gøre en reel forskel med.

Bliv en del af vores team! 
Få sikkerhed for din udvikling! 

Søgeprocessen

Når du ønsker at søge et ledigt job, skal du gøre det online her.

Der er forskellige trin, du skal igennem:

  • På jobannonce-siden klikker du på boksen "Apply", som sender dig videre til den første side i søgeprocessen. Her skal du uploade dit CV. Klik på ”Next” for at komme til næste trin.
  • Herefter skal du indtaste oplysninger om land, navn, adresse, mailadresse, telefonnummer, og hvordan du har hørt om If. Herefter klikker du ”Next”.
  • På tredje trin får du mulighed for at give informationer om din uddannelses- og erhvervsmæssige baggrund. På denne side skal du også uploade din ansøgning og eventuelle øvrige dokumenter, der vil være relevante for os. Klik ”Next”, når du er færdig.
  • Her skal du bekræfte, at du er berettiget til at arbejde i landet, og svare på nogle spørgsmål om dine sproglige evner, samt om du tidligere har arbejdet i If. Klik på ”Next”, når du er færdig.
  • Tag derefter stilling til, om du vil acceptere Ifs vilkår og betingelser ift. brugen af dine data. Klik ”Next”.
  • På sidste side får du et overblik over dine indtastede oplysninger og uploadede dokumenter. Vil du ændre noget, kan du gå tilbage ved at klikke ”Back”. Er du tilfreds, klikker du ”Submit”, og vil modtage en besked på din skærm om, at du nu har søgt stillingen. Hvis du opretter en profil, vil du kunne følge din ansøgnings status.

Samtaleprocessen

En samtaleproces ser typisk sådan ud:

  • Vi gennemgår ansøgningerne umiddelbart efter ansøgningsfristen, hvis ikke vi holder samtaler løbende. Du får så hurtigt som muligt at vide, om vi vil invitere dig til en samtale.
  • Til den første samtale fokuserer vi på at lære hinanden at kende og på at afstemme forventninger. Du får mere at vide om If, teamet du skal indgå i, og opgaverne du skal løfte. Vi fokuserer også på dine faglige og personlige kvalifikationer, dine forventninger til jobbet, opgaverne og kulturen.
  • Er der et godt match efter den første samtale, vil du blive inviteret til endnu en samtale. Den anden samtale vil ofte tage udgangspunkt i en personlighedstest og eventuelt en omtanketest. Disse tests giver ikke et fuldstændigt billede af dig som person, men de supplerer oplysningerne i din ansøgning og indtrykket efter vores møder. Du vil derfor altid få mulighed for at kommentere testresultaterne og give yderligere input.
  • Inden du får tilbudt et job, indhenter vi referencer fra tidligere arbejdsgivere, og du vil altid være informeret om det på forhånd. Det er en forudsætning for en ansættelse, at du kan fremvise en ren straffeattest, og hvis jobbet kræver, at du benytter din bil i arbejdsmæssige sammenhænge, vil du også skulle fremvise gyldigt kørekort.

Din introduktion

Vi ønsker, at du skal føle dig velkommen fra første dag. Vi gør derfor meget ud af at introducere dig til vores virksomhed, dine opgaver, kolleger, systemer og retningslinjer, så du hurtigt bliver selvkørende og kan påtage dig et ansvar.

Søg uopfordret

Vi er altid på udkig efter flere dygtige kolleger. Har du lyst til at arbejde hos os, men kan du ikke finde en aktuel ledig stilling inden for dit specialeområde, kan du sende os en uopfordret ansøgning samt CV.

Du skal inkludere information om hvilken type stilling, du er interesseret i, dine kvalifikationer, relevante erfaringer, personlige egenskaber samt din motivation for at søge job hos os. Vi opfordrer dig også til at holde dig orienteret om vores ledige stillinger på vores hjemmeside. Vi anbefaler desuden at du følger os på LinkedIn: If P&C Insurance.

Håndtering af persondata ifm. rekruttering

Ansøgninger, der er modtaget af If i forbindelse med en rekrutteringsproces, bliver opbevaret i Ifs personalesystem Workday. Kun den rekrutterende leder og HR har adgang til disse data. Efter max 6 måneder bliver al data slettet fra vores system.

Når du sender en ansøgning, giver du samtidig dit samtykke til, at If kan bruge de indsendte personoplysninger til at vurdere dine kvalifikationer ifm. en rekrutteringsproces. Læs mere om, hvordan vi behandler ansøgeres persondata her: Recruitment Privacy Notice (eng) (pdf, 497 KB)